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不难发现，公众会对提拔年轻干部心怀狐疑，症结点还在于当前没有一个公开透明并强有说服力的选拔程序
近日，某网站出现一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，发帖人称，今年2月初，山东省新泰市(县级市)新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6人是80后，最年轻的只有23岁，“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。20日下午，新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。（2月21日《重庆商报》）
80后被提拔为干部而饱受质疑的事，已经不是第一次出现了。比较典型的，是去年社会舆论对湖北宜城29岁市长周森锋的“刨根究底”。应该说，此次公众对“山东新泰新提7名副局长中6人系80后”的质疑，也是沿袭了这一思路：因为程序缺乏透明，网友们质疑这些80后副局长们，可能有“官二代”背景。
从报道中可知，这6名80后，原职务多为办事员、书记员、科员等基层职务，拟出任法院副院长或规划局、审计局、司法局、国有资产管理局的副局长。这种“连升三级”的官员提拔方式，无怪乎被网友戏称选拔公示就是“公开示威”了。
面对舆论质疑，新泰有关部门理应尽快站出来，对此次80后副局长的选拔程序，进行必要的说明——而不像此前新泰市委组织部的葛姓负责人那样，面对记者提问“一问三不知”。“连升三级”地提拔这些80后公务员，他们是否具备胜任的能力、考察的标准和机制是否科学、公开、公正……如此等等的问题，不应该成为“机密”。可能的话，不妨也能公开一下这些人的家庭情况，以最大限度地消除公众的疑虑。
不难发现，公众会对提拔年轻干部心怀狐疑，症结点还在于，当前没有一个公开透明并强有说服力的选拔程序。所以，与其说公众是在怀疑这些年轻官员是否具备胜任能力，不如说是对历来被视为敏感、神秘的官员提拔方式，有着本能的排斥。而一再出现的“一把手说了算”、“有背景好办事”的案例，也固化了公众这种印象。此次新泰市提拔干部受质疑，再次发出了选拔工作亟待公开透明以及需要强化外部监督的警示。 李记
