签返聘合同要注意工伤和医疗问题

■提醒

浙江省劳动和社会保障厅一男工作人员说，一般用工单位和普通劳动者签订《劳动合同》，而企事业离退休人员返聘签的是《退休返聘合同》，两者有很大不同。

普通企业员工和用人单位发生纠纷时，可由当地劳动仲裁机构处理，而对返聘形式的关系，劳动仲裁机构虽也可对双方进行协调，以便解决问题，但没处理权，如果发生纠纷，他们要走民事途径，向法院进行起诉。

“技术类人才返聘较多，接到投诉最多的是工伤和医疗问题。”该工作人员告诉记者，因为退休人员一般都有社保等关系，所以返聘时很容易忽视工伤和医疗问题，导致出事后很容易产生纠纷。